Criteri comprensibili, dati distinguibili, risultati spiegati
WeAreHR aiuta i buyer a orientarsi tra i software HR disponibili per le aziende italiane. Rendiamo visibile ciò che è confermato, ciò che presenta limitazioni e ciò che deve ancora essere verificato.
Quali software prendiamo in considerazione
Il progetto è rivolto a soluzioni HR e People utilizzabili da aziende italiane. Possono essere inclusi prodotti italiani e internazionali, purché la disponibilità per il mercato italiano possa essere valutata.
- La scheda deve riferirsi a un prodotto software identificabile.
- Una candidatura vendor viene salvata come bozza e sottoposta a revisione.
- La candidatura gratuita non comporta la pubblicazione automatica.
- Le schede pubblicate e le bozze rimangono nettamente separate.
Come rappresentiamo le informazioni
Le dichiarazioni inviate da un vendor restano separate dai campi utilizzati nelle schede pubbliche e nella shortlist finché non vengono revisionate.
Il requisito risulta disponibile sulla base delle informazioni revisionate.
Il requisito è disponibile con limitazioni, condizioni o copertura non completa.
Le informazioni raccolte indicano che il requisito non è disponibile.
Non disponiamo ancora di elementi sufficienti per assegnare uno degli altri stati.
Quando disponibile, la scheda mostra anche la data dell’ultima verifica. Fonti e note operative restano registrate per la revisione editoriale.
Come viene calcolata la shortlist
La percentuale è una compatibilità indicativa rispetto alle risposte fornite nel questionario. Non è un voto assoluto al prodotto e non misura la qualità complessiva del vendor.
Il punteggio ottenuto viene diviso per il massimo applicabile alla singola richiesta. Una disponibilità parziale riceve un punteggio ridotto. Un dato non verificato viene evidenziato come tale e non viene presentato come requisito soddisfatto.
- Perimetro: vengono valutati soltanto software pubblicati nella categoria pertinente.
- Esclusione: un prodotto dichiarato non disponibile in Italia non entra nei risultati.
- Match completo: se non risultano requisiti scoperti, vengono mostrati fino a sei risultati.
- Alternative: se non esiste un match completo, vengono mostrati fino a tre prodotti vicini, ordinati per percentuale.
- Spiegazione: per ogni risultato vengono indicati punti compatibili, lacune e dati ancora da verificare.
Candidature, lead e indipendenza editoriale
I vendor possono candidare gratuitamente un software. L’origine della scheda viene registrata internamente e la candidatura non modifica automaticamente i dati pubblici o il calcolo della shortlist.
- Le nuove candidature sono sempre bozze.
- I dati dichiarati dal vendor richiedono revisione.
- Le richieste di contatto arrivano inizialmente a WeAreHR per una verifica manuale.
- Non avviene alcun invio automatico del lead ai vendor.
- Un eventuale contenuto sponsorizzato dispone di un campo dedicato e non deve essere confuso con il risultato del matching.
Cosa significa — e cosa non significa — il risultato
La shortlist riduce il campo di ricerca sulla base dei dati disponibili. Non sostituisce una due diligence, una demo, la verifica contrattuale o una valutazione di sicurezza, privacy e integrazione condotta sul caso specifico.
Funzionalità, condizioni commerciali e copertura del servizio possono cambiare. Prima di acquistare, verifica direttamente con il fornitore i requisiti decisivi per la tua organizzazione.